Должностная инструкция инженера-теплотехника

Должностная инструкция инженера-теплотехника входит в состав трудовой документации в большинстве компаний. Дополнительным бонусом к использованию должностных инструкций является то, что их наличие проверяется ПФР и ФСС.

Образец должностной инструкции инженера-теплотехника

1. Общие положения

1. Инженер-теплотехник подчиняется главному инженеру.
2. Инженер-теплотехник нанимается и увольняется соответствующим приказом главы компании по предложению главного инженера.
3. Кандидат на данную позицию обязан подходить под следующие требования:
   • высшее профильное техническое образование;
   • опыт работы в сфере теплотехники не менее трех лет.
4. При временном отсутствии инженера (лечение, прохождение обучения и пр.) его замещает приказом главного инженера другой специалист соответствующей квалификации.
5. От инженера-теплотехника требуется понимание:
   • законов и нормативных актов, затрагивающих его деятельность;
   • правил технологической и пожарной безопасности;
   • отраслевых нормативов и профессиональных стандартов, в том числе в области нормирования распределения тепловой энергии;
   • параметров использования профильной технической документации;
   • методов обнаружения дефектов в котлах и другом теплотехническом оборудовании, а также в способах профилактики их возникновения;
   • правил проведения необходимых ремонтных мероприятий;
   • параметров использования тепловых станций и сетей;
   • теоретических основ теплотехники и электротехники;
   • специфики разновидностей теплотехнического оборудования;
   • методов проведения профильных технических расчетов;
   • перспективных разработок в сфере теплотехники;
   • методов применения профильных инструментов и измерительных приборов;
   • методов использования оргтехники и программного обеспечения.
6. Инженер-теплотехник руководствуется:
   • действующей правовой базой;
   • отраслевыми стандартами;
   • документацией компании;
   • данными из этой инструкции.

2. Функции

Инженер-теплотехник выполняет задачи:

1. Обеспечение корректной работы теплотехнического оборудования компании.
2. Ремонт теплотехнического оборудования и проведение необходимых профилактических мероприятий, а также проверка качества ремонта, выполненного сторонними исполнителями.
3. Анализ результатов деятельности теплотехнического оборудования.
4. Текущее обслуживание теплотехнического оборудования.
5. Отслеживание деятельности подключенных тепловых сетей.
6. Тестирование нового теплотехнического оборудования.
7. Обеспечение работы с необходимой технической документацией.
8. Проведение необходимых расчетов по своей специальности, а также проверка корректности их выполнения сторонними исполнителями.
9. Отслеживание потерь тепловой энергии и их сравнение с действующими нормативами.
10. Участие в разработке нормативов потребления и использования тепловой энергии.
11. Выявление и анализ факторов, влияющих на эффективность работы теплотехнического оборудования.
12. Соблюдение норм и правил в части обеспечения технологической и пожарной безопасности.
13. Информирование главного инженера о вероятных проблемах, обнаруженных при выполнении работ.
14. Участие в подготовке закупок агрегатов и запчастей для теплотехнического оборудования.
15. Обеспечение качественного использования рабочей одежды и инструментов, предоставленных работодателем.

3. Ответственность

Инженер-теплотехник отвечает за:

1. Неисполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с разделами трудового законодательства и внутренними правилами компании.
2. Нарушения законов, которые были совершены им при выполнении своей работы, — в соответствии с параметрами трудового, административного либо уголовного права.
3. Ущерб, который получен компанией-работодателем по его вине, — в пределах, указанных в действующем законодательстве.

4. Права

Инженер-теплотехник получает от компании следующие возможности:

1. Вносить для руководства предложения по совершенствованию трудовых процедур.
2. Получать доступ к внутренней информации, востребованной в своей работе.
3. Иметь доступ к проектам документов, затрагивающих область его деятельности.
4. Требовать от руководства создания и поддержания условий, необходимых для эффективного выполнения работы.
5. Получать от компании-работодателя спецодежду и необходимые для работы инструменты в порядке, закрепленном в соответствующей документации.
6. Получать доплаты в случае выполнения KPI, оговоренных в документации компании.
7. Повышать свою профессиональную квалификацию за счет компании на условиях, указанных в соответствующей корпоративной документации.

Особенности составления документа

В должностную инструкцию в обязательном порядке входят 4 части:

• Общие положения.
• Трудовые функции.
• Параметры ответственности.
• Должностные полномочия.

Крупные компании, с большим числом разнообразных сотрудников, включают в инструкцию и дополнительные разделы. Наиболее популярны:

• Параметры должностных взаимодействий.
• Принципы оценки результативности (KPI).
• Условия работы.
• Порядок внесения дополнений и изменений в инструкцию.

В любом варианте инструкции её положения должны соотноситься с параметрами трудового договора, в котором закреплены основные должностные характеристики.

Основные параметры

Вступительный раздел дает представление об общих аспектах трудовой деятельности. Здесь документируют:

• Кто и на каком основании нанимает и увольняет работника.
• Каков порядок его подчинения и замены.
• Какие требования наниматель предъявляет к его опыту, образованию и владению практическими навыками.
• Иные положения общего характера.

Требования по квалификации сотрудника должны соответствовать задачам, указанным во второй части.

Внимание! Основные характеристики многих должностей, которые можно использовать при создании инструкции, описаны в соответствующих профстандартах и частях Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, характеристики специалиста по теплотехнике даны в профстандартах 16.012 и 16.014.

Функции

Ключевой раздел инструкции, документирующий обязанности специалиста. Они состоят из нескольких частей:

• Профильные — составляющие основу конкретной профессии.
• Дополнительные — зависят от особенностей и потребностей компании-работодателя.
• Обязательные — включаются в большинство должностных инструкций: соблюдение норм безопасности, трудовой дисциплины и пр.

Если компания обеспечивает сотрудника инвентарем для работы, то отдельно упоминается обязанность работника бережно использовать выданные вещи.

Ответственность

Ответственность сотрудника за его нарушения и проступки может принимать форму материальной компенсации, дисциплинарного взыскания, а в крайних случаях — вести к уголовному наказанию. Сам процесс определения наказания для сотрудника проводится на базе действующего законодательства. А оно очень объемно и обладает многочисленными нюансами. К этому нужно добавить, что в процессах разбирательств могут фигурировать свидетели, адвокаты, доказательства. Все это препятствует полноценному описанию возможных наказаний в инструкции. Поэтому раздел составляется в упрощенном формате.

Права

Раздел содержит перечень прав, которыми специалиста наделяет работодатель. Обычно сюда включают 5-7 типовых прав: вносить предложения по улучшению, знакомиться с проектами профильных документов и т.д. Если компания представляет сотруднику какие-то особые льготы, то их тоже можно поместить в этот раздел. Например, можно документировать право сотрудника получать профессиональное обучение за счет нанимателя или рабочую спецодежду и инструменты.

Должностная инструкция после её создания проходит ряд стадий утверждения.

• Обсуждение чернового варианта с юристом, делопроизводителем, кадровиком. Они должны проверить документ на ошибки и соответствие действующему законодательству, внутренней документации и отраслевым стандартам.
• Подготовка чистовика, с применением правил оформления деловой документации.
• Сбор подписей у специалистов и руководителей, ответственных за утверждение документа. Последним визирует инструкцию глава организации-работодателя, заверяя её положения.
• Подписание инструкции самим специалистом.

Внимание! Если в компании трудится много персонала, то для упрощения создания должностных инструкций рекомендуется утвердить специальный регламент их ввода в действие. В нем можно прописать порядок написания документа, сроки рассмотрения и другие подобные моменты.

Инженер теплоснабжения и вентиляции

Комфортные условия проживания очень важны для человека. Особенно, когда речь идет о холодном времени года или о том, поступает ли в помещение свежий воздух. Поэтому строительство домов и не только должно проводиться с учетом всех человеческих потребностей. Следить за этим должны самые разные специалисты и один из них – это инженер теплоснабжения и вентиляции.

Специалист этой области занимается тем, что проектирует системы вентиляции и теплоснабжения. Также он отвечает за пуск и наладку оборудования, эксплуатацию систем теплоснабжения и вентиляции сооружений и зданий жилого или нежилого типа. Разберем подробнее, что же это за профессия и каковы обязанности инженера.

Краткое описание профессиональной деятельности

Инженер теплоснабжения и вентиляции – это серьезная профессия, требующая ответственности. Любые нарушения в проектировании тепловых и вентиляционных систем приведут к аварийным ситуациям. Допускать этого нельзя ни в коем случае, поэтому следует внимательно ознакомиться с тем, что же входит в обязанности такого инженера.

Итак, инженер теплоснабжения и вентиляции имеет следующие обязанности:

1. Разработка технических зданий для проектирования.
2. Сотрудничество с подрядчиками, содействие экспертизы проектной документации.
3. Обеспечение разработанного проекта всем необходимым нормам, госстандартам, правилам, техническим условиям, которые имеют отношение к строительству и проектированию.
4. Согласование проектной документации с органами надзора.
5. Подготовка технических заданий, требований заказчика и предпроектных решений.

Помимо всего этого, инженер теплоснабжения и вентиляции занимается подготовкой исходно-разрешительной документации, он же получает все необходимые технические условия. Кроме того, инженер проверяет проектную документацию и выдает замечания, проверяет счета, а также ищет оптимальные решения.

Специалист этой сферы деятельности осуществляет контроль хода разработки рабочей документации. Он следит за тем, чтобы график строительства строго соблюдался. Важной частью работы инженера является и проверка рабочей документации на то, чтобы она четко соответствовала техническому заданию на проектирование, а также ее согласование со всеми техническими моментами.

Параллельно инженер теплоснабжения и вентиляции сопровождает ход строительно-монтажных работ. Он же принимает и контролирует исполнительную документацию, выполненные объемы работ по строительству и монтажу, а также работ по пуску и наладке системы. Специалист этой сферы подготавливает документы для ввода в эксплуатацию смонтированных систем ОВ.

Учитывая, насколько сложная и ответственная профессия инженера теплоснабжения и вентиляции, следует отметить, что человек должен отличаться немалой интеллектуальностью. Кроме того, профессия человека, который занимается установкой, пусконаладкой, ремонтом и обслуживанием систем теплоснабжения и вентиляции, относится к группе реалистичного типа – и об этом тоже следует помнить. Если выразиться проще, то инженер теплоснабжения и вентиляции – это человек-техник.

Кратко об особенностях проектирования

Если проект системы отопления или вентиляции разработан профессионально, то это позволит ускорить процесс выполнения строительных работ. Больше того, это еще и является гарантией качества системы. Дело в том, что предварительное проектирование существенно упрощает проведение всех операций, которые непосредственно связаны с пусконаладочными работами. Кроме того, проектирование обеспечивает эффективное, стабильное, бесперебойное и прогнозируемое функционирование инженерных систем.

Учитывая все это, чтобы решить перечисленные рабочие задачи, инженер должен обладать еще и творческим мышлением в сочетании с фундаментальными теоретическими знаниями. Конечно, желателен для этого еще и обширный практический опыт. Инженер должен четко понимать, как работают системы отопления и вентиляции, чтобы их работа была в итоге была достаточно эффективной и функциональной.

Проектирование отопительных и вентиляционных систем – это целый пакет проектно-сметной документации, которой должен заниматься только узкопрофильный инженер, то есть инженер теплоснабжения и вентиляции. Он составит проект со всеми необходимыми требованиями и правилами, но так чтобы они не противоречили здравому смыслу и жестким требованиям безопасности.

Видео. Системы отопления принцип работы

Инженер-проектировщик систем отопления, вентиляции и кондиционирования

В должностные обязанности инженера-проектировщика ОВиК входит:
— предпроектное обследование объектов;
— разработка и сопровождение проектной, рабочей и исполнительной документации по направлениям: отопление, вентиляция, кондиционирование;
— расчет воздухообмена, теплоизбытков, аэродинамический расчет;
— подбор оборудования;
— авторский надзор;
— взаимодействие со смежными отделами.

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата инженера-проектировщика ОВиК в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре — в Уфе — в Челябинске —

Чтобы стать инженером-проектировщиком, необходимо иметь среднее профессиональное образование (строительное или техническое), а также определенный набор знаний: знание методов проектирования и проведения технико-экономических расчетов, порядка разработки и правил оформления проектно-технической документации, нормативных документов (СНиПов и ГОСТов), а также материалов и оборудования, использующихся в системах отопления, вентиляции и кондиционирования. Молодым специалистам потребуются навыки работы в AutoCAD, MagiCAD. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются , в Санкт-Петербурге —

Второй зарплатный диапазон предполагает наличие специальных знаний в области систем отопления, вентиляции и кондиционирования и опыт согласования разработанной документации. Профессиональный стаж должен составлять не менее 1 года. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют в Москве, в городе на Неве.

Высшее строительное образование, опыт авторского и технического надзора и стаж работы инженером-проектировщиком ОВиК не менее двух лет позволяют претендовать на более высокую зарплату. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают в Северной столице —

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать инженерам-проектировщикам с опытом руководящей работы и опытом комплексного проектирования систем ОВиК на всех стадиях для крупных объектов. Минимальный стаж работы инженером-проектировщиком — 3 года. В зависимости от размера компании и масштабов задач, работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве в Санкт-Петербурге —

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV	Медиана
	(без опыта работы инженером-проектировщиком ОВик)	(с опытом работы года)	(с опытом работы лет)	(с опытом работы лет)	(средняя заработная плата)
Москва	70 000
Санкт-Петербург	57 000
Волгоград	37 000
Воронеж	39 000
Екатеринбург	48 000
Казань	39 000
Красноярск	43 000
Нижний Новгород	41 000
Новосибирск	46 000
Омск	37 000
Пермь	42 000
Ростов-на-Дону	24 000—31 000	31 000—36 000	36 000—51 000	51 000—75 000	42 000
Самара	23 000—30 000	30 000—37 000	37 000—51 000	51 000—72 000	42 000
Уфа	22 000—28 000	28 000—33 000	33 000—47 000	47 000—65 000	40 000
Челябинск	24 000—30 000	30 000—36 000	36 000—50 000	50 000—70 000	41 000

60% кандидатов на позицию инженера-проектировщика ОВиК — мужчины. 92% соискателей имеют диплом вуза. 13% претендентов владеют английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации.

Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Строительство»